Careers at AIC Group

We

are looking for you!

Your career with us – Become an integral part of the AIC Group team!

Grafik AIC Group - Frau zeigt auf Betrachter
Corporate culture of the AIC Group

WHAT DO WE DO?

We give our employees freedom and give them responsibility.

AIC Group vacancies offer new challenges, fun at work, a great environment and individual career opportunities.

Our employees embody the company. Their commitment, qualifications and motivation are decisive factors for our joint success. We live an active corporate culture based on acceptance and mutual trust. When selecting new employees, we also look for personality, willingness to take responsibility, creativity and social skills.

We cultivate a cooperative management style based on partnership, mutual trust and open communication. A sense of responsibility and a focus on results are the foundations of success, which are practiced and promoted by the management. We rely on identification with the company’s goals, entrepreneurial thinking and action as well as the willingness of each individual to change.

decoration only

Make a career at the BI software and consulting company.

Employees at the AIC Group

We are not only interested in your formal qualifications, but also in your charisma and your courage to think outside the box. We are looking for people who are interested in opportunities without losing sight of the team. We rely on independent and responsible employees who can develop to their full potential with open communication, flat hierarchies and teamwork.

General conditions at the AIC Group

You will work in a young, dynamic team on interesting projects with pioneering technologies. This includes a performance-related salary and personal development opportunities. You will also gain the right know-how through training and further education so that you can impress our customers with your expertise.

We offer you many benefits:

We respond to you!

AICGroup Icon - Karriere - Mobiles Arbeiten-Homeoffice

Mobile working / home office

AICGroup Icon - Karriere - Laptop - moderne Bildschirme

Laptop and modern screens

AICGroup Icon - Karriere - Büroräume mit Charme

Office space with charm

AICGroup Icon - Karriere - Auszeichnung

BI Consultant certification program

AICGroup Icon - Karriere - Flache Hierachien

Flat hierarchies

AICGroup Icon - Karriere - Flexible Arbeitszeiten

Flexible working hours

AICGroup Icon - Karriere - Regelmäßige Arbeitszeiten

Regular team events

AICGroup Icon - Karriere - Gemeinsames Frühstück

Breakfast together

AICGroup Icon - Karriere - Höhenverstellbare Schreibtische

Height-adjustable desks

AICGroup Icon - Karriere - Parkplatz für Auto und Fahrrad

Parking lot for car and bike

AICGroup Icon - Karriere - Bikeleasing

Bike leasing

AICGroup Icon - Karriere - Gute Work-Life-Balance

Good work/life balance

AICGroup Icon - Karriere - Kompetentes Team

Competent team

AICGroup Icon - Karriere - Tolles Aufgabenfeld

Great field of work

AICGroup Icon - Karriere - Frisches Obst

Fresh fruit

AICGroup Icon - Karriere - Familiäre Atmosphäre

Familiar atmosphere

There's still time!

🎄 AIC Christmas party – Cooking together
⛵️ AIC Summer party – beach sailing

We like to have fun together!

Get an overview from us!

How we work, where we work, who we work with.

AICGroup Motiv - Karriere - Gruppenbild Strandsegeln
AICGroup Motiv - Karriere - Mitarbeiter am Schreibtisch
AICGroup Motiv - Karriere - Parkplatzschild der AIC Group
AICGroup Motiv - Karriere - Firmengebäude der AIC Group
AICGroup Motiv - Karriere - Ausflug Kanutour
AICGroup Motiv - Karriere - Büroraum
AICGroup Motiv - Karriere - attraktiver Flur im Bürogebäude
AICGroup Motiv - Karriere - Mitarbeiter im Gespräch
AICGroup Motiv - Karriere - Konferenzraum
AICGroup Motiv - Karriere - Statue vor dem Geschäftsgebäude
AICGroup Motiv - Karriere - Firmenhund
AICGroup Motiv - Karriere - Mitarbeiter an der Kaffeemaschine
AICGroup Motiv - Karriere - Gruppenfoto Golftunier
AICGroup Motiv - Karriere - Firmengebäude andere Ansicht
AICGroup Motiv - Karriere - Auszeichnungen
AICGroup Motiv - Karriere - Gruppenbild 25 Jahre Party
decoration only

No complicated application process!

Step by step!

AICGroup Icon - Karriere - Mitgestaltung am Arbeitsplatz

Step 1

You apply online in just 60 seconds

AICGroup Icon - Karriere - Flexible Arbeitszeiten

Step 2

We will contact you within a short time.

AICGroup Icon - Karriere - Familiäre Atmosphäre

Step 3

We get to know each other and see if we are a good fit.

AICGroup Icon - Karriere - Flache Hierachien

Step 4

If it fits from both sides, you start with us!

About the AIC Group

AIC Group GmbH was founded in 1999 with a focus on business intelligence (BI) and customer management and is headquartered in Lüneburg.

The company has experienced, highly qualified employees who support customers in all phases of the IT project lifecycle and can guarantee comprehensive consulting and support from a single source thanks to their broad solution and integration expertise. In addition to traditional business consulting, this also includes project management, project implementation, training and support expertise.

decoration only

Frequently asked QUESTIONS.

Frequently Asked Questions (FAQ). What would you like to know?

We are delighted that we have aroused your interest and that you can imagine becoming part of our team! Please use the online form to apply. You do not need any documents in the first step.

We receive many inquiries every day, so please understand that it may take some time to get back to you. We usually get back to you within the first week to give you feedback.

For us, a university degree is not a must. Of course, you should have a certain level of expertise for individual positions. However, you can also acquire skills in other ways and are no more or less qualified as a result. If you share our love of IT and would like to prove yourself to us, please send us an unsolicited application.

You always have the opportunity to send us an unsolicited application. If you are convinced that you can support us with your skills and take us forward, then let us know.

If you have any further questions (FAQ), please write to us using our contact form. We look forward to your message!

Your personal contact

Jörg Heydorn

bewerbung@aicgroup.de

Alle reden über Agentic AI. Wir haben einfach angefangen.

Vor einigen Monaten haben wir bei der AIC Group GmbH begonnen, intern einen KI-Agenten aufzubauen. Nicht als formales Pilotprojekt. Nicht mit externer Agentur. Nicht über ein IT-Ticket.

Dass das Thema gerade überall ist, war auch auf der OMR in Hamburg deutlich zu spüren: Keynotes, Podiumsdiskussionen, Pausengespräche. Was uns dabei auffiel: Viele Unternehmen wissen, dass sie sich mit Agentic AI auseinandersetzen sollten. Aber der Einstieg fühlt sich oft groß an. Nach IT. Nach Budget. Nach externer Lösung. Nach Zeit, die gerade fehlt.

Genau dieses Muster kennen wir. Und wir wissen inzwischen aus eigener Erfahrung: Es gibt einen anderen Weg.

Was wir gemacht haben

Der Use Case: Content Creation. Konkret die Planung und Ausarbeitung unserer LinkedIn- und Instagram-Posts.

Warum genau dieser Use Case? Weil er niedrigschwellig ist. Marketingcontent ist öffentlich zugänglich – er enthält keine vertraulichen Informationen, keine sensiblen Daten. Man braucht kein aufwändiges Datenprojekt, um zu starten. Was man braucht, ist ein klares Vorgehen.

Das Vorgehensmodell

Ein funktionierender Agent ist kein Zufallsprodukt. Er entsteht durch Entscheidungen – und durch Iteration. Unser Prozess folgt sechs Phasen.

Phase 1 – Rolle & Ziel definieren
Wofür soll der Agent eingesetzt werden? Was sind seine Aufgaben – und was ausdrücklich nicht? Ohne diese Klarheit bleibt der Agent generisch.

Phase 2 – System Prompt entwickeln
Der System Prompt ist das Herzstück. Er definiert Kontext, Rolle, Tonalität, Arbeitsweise und Qualitätsansprüche. Er macht den Agenten nicht kreativ – er macht ihn verlässlich.

Phase 3 – Wissensdatenbank aufbauen
Ein Agent ist nur so gut wie das Wissen, das ihm zur Verfügung steht. Wir haben dafür strukturierte Dokumente erstellt: Positionierungsgrundlagen, Sprachregeln, Designvorgaben, Redaktionspläne.

Drei Typen von Quellen haben sich dabei bewährt: strategisch-fachliche Dokumente, Stil- und Formatvorgaben sowie Planungsunterlagen.

Wissen schlägt Prompt-Länge.

Phase 4 – Skills entwickeln
Für wiederkehrende Aufgaben haben wir vordefinierte Arbeitsanweisungen entwickelt – sogenannte Skills. Sie sorgen dafür, dass der Agent konsistente, reproduzierbare Ergebnisse liefert, ohne jedes Mal neu instruiert zu werden.

Die Wissensdatenbank liefert das Was und Warum, der Skill das Wie.

Phase 5 – Arbeiten mit dem Agenten
Ein Agent ist kein Texter. Er ist ein Sparringspartner.

Dialog statt perfekter Prompts. Feedback statt Neuanfang.

Wer so arbeitet, kommt schneller zu besseren Ergebnissen.

Phase 6 – Kontinuierlich optimieren
Jeder falsche Output ist eine Lernchance. Die Optimierungsschleife – Fehler erkennen, Ursache identifizieren, nachschärfen – ist entscheidend für die langfristige Qualität.

Jeder falsche Output macht den Agenten besser.

Was wir dabei gelernt haben

Wir haben mit ChatGPT und Claude gearbeitet – zwei Modelle, die heute kaum noch erklärungsbedürftig sind. Was dabei klar wurde: Ein Modell schlägt nicht pauschal ein anderes. Es kommt auf den Kontext an. Die AIC Group GmbH berät tool-agnostisch – entscheidend ist das Vorgehen, nicht das Werkzeug. Was tatsächlich den Unterschied macht, ist nicht das Modell. Es ist die Qualität der Wissensbasis und die Klarheit des System Prompts. Und: Ein Agent entsteht nicht einmal. Er entwickelt sich durch Nutzung.

Das eigentliche Fundament

In Gesprächen mit anderen Unternehmen – und beim Besuch von KI-Anbietern, die uns ihre Lösungen vorstellen – beobachten wir dasselbe Muster immer wieder.

Viele Anbieter bauen Oberflächen, die genau das zugänglich machen, was einen Agenten ausmacht: System Prompt, Wissensdatenbank, vordefinierte Arbeitsanweisungen. Dahinter steckt ein Sprachmodell, ergänzt um Integrationen – in die Website, ins CMS, in bestehende Workflows.

Das ist kein schlechter Ansatz. Aber er löst eine Herausforderung nicht: Den Unterbau sauber aufzubauen.

Was soll der Agent wissen? Wie soll er kommunizieren? Welche Aufgaben soll er reproduzierbar erledigen? Diese Arbeit bleibt immer. Egal ob mit eigenem Agenten oder mit einem Dienstleister.

Genau das hat unsere Entscheidung bestätigt: Wir bauen den Unterbau selbst. Nicht weil wir Tools ablehnen – sondern weil wir verstehen wollen, was einen guten Agenten ausmacht. Und weil dieses Wissen wiederverwendbar ist. Für den nächsten Use Case. Und den übernächsten.

Warum das für andere Unternehmen relevant ist

Content Creation ist ein Einstieg. Das Vorgehensmodell ist übertragbar. Was auf der OMR sichtbar wurde – und was wir seit Monaten in Gesprächen erleben: Der Wille zur Auseinandersetzung mit Agentic AI ist da. Was fehlt, ist ein konkreter, machbarer Einstieg. Kein Tool-Vertrieb. Keine Versprechen, die zu groß sind. Wenn ihr überlegt, wo euer erster Use Case liegen könnte: Schreibt uns gerne auf LinkedIn. Wir teilen unser Vorgehen gern.